Как решить проблему с записью в трудовой книжке при декрете: правомерные действия бухгалтера и возможности автора

Действия бухгалтера противоречат нормам трудового законодательства Российской Федерации и не являются законными. Работник имеет право на ежемесячный пособие по беременности и родам, которое рассчитывается с учетом его заработной платы за два предыдущих года. Если в течение этих лет работник был неофициально трудоустроен, то он может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора за защитой прав работников или в судебные органы для защиты своих прав на получение пособия. Также, в случае недополучения пособия, можно обратиться в судебные органы для взыскания задолженности с работодателя или бухгалтерии. В любом случае рекомендуется обратиться за советом к опытному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о работе на момент выхода в декретный отпуск и о прошлых местах работы.

2. Документы, подтверждающие факт работы в Московской организации в 2018 году, такие как копии трудовых контрактов, квитанции об оплате труда, договоры оказания услуг.

3. Выписки из социального страхования или другие документы, подтверждающие факт выплаты пособий по уходу за ребенком до 14 лет.

4. Копии корреспонденции с бухгалтером по поводу замены года работы в 2018 на год работы в 2017.

5. Расчеты, по которым была произведена выплата пособия по декрету.

Относительно правомерности действий бухгалтера, необходимо установить детали отношений с работодателем и решения, принимаемые им в связи со статусом выплат для отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, следует отметить, что работники в декретном отпуске защищены законом от увольнения и сокращения штата. Если работодатель вносит какие-либо изменения в условия труда или выплаты по этому определенному периоду, он должен обосновать их соответствующими документами и законами.

Для решения данной ситуации, следует обратиться в органы социальной защиты населения, где вы сможете рассказать о своей ситуации и получить консультацию по правам женщин, находящихся в декретном отпуске. Возможна и жалоба на работодателя в соответствующие органы надзора.

Так как ситуация описана в общих чертах, невозможно назвать конкретные статьи законов, которые могут быть применимы в данном случае. Но согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор и другие правовые документы должны соответствовать действующему законодательству. Работник вправе получать лицензионную заработную плату, социальное страхование, отпуск и другие льготы, представленные законом. Если работник имеет вопросы или претензии к работодателю, он может обратиться к профсоюзу или в органы государственного контроля. В данной конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату для получения развернутой консультации и продолжения юридических действий, если это будет необходимо.