Как решить проблему с незаконным увольнением и записью За недоверие в трудовой книжке?

Уважаемый, работодатели обязаны составить трудовые книжки для своих работников и вносить записи в них в соответствии с законодательством РФ. Статья "За недоверие" не является законным основанием для увольнения, и признание его незаконным судом означает отсутствие оснований для такого увольнения. Следовательно, запись "Уволена по собственному желанию" в трудовой книжке, которая была составлена после незаконного увольнения, не соответствует действительности и, возможно, является неправомерной.

В такой ситуации Вы можете обратиться к работодателю с требованием пересмотреть запись в трудовой книжке и внести информацию о решении суда о признании увольнения незаконным. Если работодатель отказывается выполнить данное требование, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав на пересмотр записи в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда, в котором было признано ваше увольнение незаконным.
2. Трудовая книжка с записью "Уволена по собственному желанию".
3. Копия трудового договора, по которому вы были уволены по статье "За недоверие".
4. Копия приказа об увольнении по данной статье.

Чтобы решить вопрос с записью "За недоверие" в трудовой книжке, вам нужно обратиться в суд, который вынес решение о незаконном увольнении, и запросить внесение изменений в трудовую книжку в соответствии с данным решением. Работодатель должен будет открыть новую трудовую книжку и записать в нее все указанные в решении суда данные.

ТК РФ статьи 81, 82, 83, 84.