Как восстановить утерянный стаж и правильно решить проблему с записью в трудовой книжке?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, который находится в его трудовых отношениях. Если Вам не проставлена запись о работе на предприятии в трудовой книжке, то Вы можете обратиться в суд с требованием о проставлении соответствующей записи. Моральный ущерб может быть подтвержден только тогда, когда будут доказаны Ваши психологические или эмоциональные травмы. Размер морального ущерба зависит от конкретных обстоятельств дела и устанавливается судом.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, заключенного с предприятием, на котором вы работали.

2. Копии расчетных листков за период работы на предприятии.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения с предприятия - приказ об увольнении и выходной ордер.

4. Доказательства того, что запись о работе в трудовой книжке не была проставлена как при увольнении, так и в последующие периоды.

5. Документы и расчеты, подтверждающие размер упущенной выгоды в связи с отсутствием записи о работе в трудовой книжке.

Для решения вопроса, возникшего в данной ситуации, вам следует обратиться к юристу, который мог бы оценить вашу ситуацию и дать рекомендации относительно оптимальных действий. В том числе это может быть определение размера морального ущерба, потерпевшего в связи с утратой возможности доказать факт своего трудового стажа.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 66 Трудового кодекса РФ " Трудовая книжка" - Статья 70 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя" - Статья 151 Трудового кодекса РФ "Размер компенсации вреда, причиненного работодателем при установлении нарушения трудового законодательства или иных правовых актов в области труда и социальной защиты населения"