Как решить проблему с трудовой книжкой работника: советы для работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен заводить трудовую книжку для каждого работника, принятого на работу, и вносить в нее записи в соответствии с законодательством. В случае отсутствия у нового работника трудовой книжки, работодатель должен запросить ее на восстановление в органе, уполномоченном на ведение трудовых книжек, и внести запись о получении трудовой книжки в кадровые документы.

Что касается сдачи отчета о принятых работниках в военкомат, то если у работника сгорел военный билет, он должен обратиться за его восстановлением в военный комиссариат по месту жительства и получить новый военный билет. Для сдачи отчета о принятых работниках в военкомат необходимо внести в него сведения о новом военном билете работника.

Для решения данной ситуации работодателю необходимо потребовать от нового работника представить письменное объяснение о причинах отсутствия трудовой книжки и военного билета, а также запросить у него документы, подтверждающие его личность и квалификацию.

При отсутствии трудовой книжки, работодатель должен завести ее новую, заполнив все необходимые графы с учетом предоставленной информации о предыдущих местах работы и прошлых должностях. Отчет о принятом на работу сотруднике должен быть сдан в военкомат по месту работы в течение 3 дней с момента трудоустройства.

Имейте в виду, что отсутствие у работника трудовой книжки и военного билета не освобождает его от ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве, поэтому рекомендуется проверить информацию, предоставленную работником, с помощью соответствующих органов и/или баз данных.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 65.1) и Федеральный закон "О воинской обязанности и воинской службе" (статьи 17, 18, 19, 20).