Возврат денег за отпуск и проблемы с трудовой книжкой: рекомендации для работника и работодателя.

Работодатель не имеет права требовать возврата денег за отпуск, если он был предоставлен законно и согласно трудовому договору. В случае, если работник должен вернуть денежные средства, но отдавать их нет возможности, то работодатель может обратиться в суд для взыскания задолженности. Отказ работника от возврата денежных средств, если он был обязан вернуть их, может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, однако трудовую книжку работник должен вернуть в любом случае.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия отпуска и порядок его выплаты. 2. Заявление от работника о предоставлении отпуска. 3. Расчетный лист о выплате заработной платы, где должна быть указана сумма отпускных.

Если работодатель просит вернуть деньги за отпуск, он должен предоставить документы, подтверждающие факт неправильного начисления суммы. В случае, если работник уже получил деньги за отпуск и не может вернуть их в полном объеме, работодатель может произвести вычет из заработной платы по согласованию с работником.

Отказываться от предоставления трудовой книжки работодателем запрещено законодательством РФ. Работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника или при настоящем требовании работника. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, работник может заявить в соответствующий орган и получить ее через суд.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопрос о возврате работодателем выплаченных денежных средств и компенсаций. Однако, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника или не давать ее работнику в связи с возможным возвратом денежных средств, так как трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. В случае отказа работодателя от выдачи трудовой книжки или удержания ее у работника, можно ссылаться на статью 71 Трудового кодекса Российской Федерации.