Проблемы с трудовой книжкой и пенсионными отчислениями от работодателя: что делать?

Работодатель обязан передавать трудовую книжку работнику после окончания трудового договора или при его расторжении. Если работодатель не выполнил данную обязанность, работник может обратиться в органы надзора труда или в суд с требованием о передаче трудовой книжки.

Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляются работодателем в установленном порядке. Если работодатель не произвел отчисления в ПФР, работник может обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации или в суд с требованием о защите своих прав на страховые взносы.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку и произвести отчисления в пенсионный фонд. Если работодатель отказывается выполнить данные требования, то необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Для урегулирования спорных вопросов потребуется оформить заявления, жалобы, претензии, выписки из трудовой книжки и другие документы, подтверждающие факты нарушений работодателем трудового законодательства.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Ведение трудовых книжек" и статья 14.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в предоставлении информации или предоставление ее с нарушением требований законодательства о персональных данных". Также применимы статьи 11.9 и 11.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка уплаты страховых взносов" и "Нарушение правил ведения страховых и пенсионных дел".