Как оформить увольнение без договора и записи в трудовой книжке: ситуация с пенсионными отчислениями и просроченной арендой офиса

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме в день приема на работу или в течение трех рабочих дней со дня начала работы. Также работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которой должен быть отражен весь период работы на данном предприятии.

Если работодатель не выполнил свою обязанность заключить трудовой договор с работником, то возможно обратиться в суд с требованием заключить его и заставить работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.

При этом следует иметь в виду, что наличие отчислений на пенсионный счет работника, а также подписей на расчетных листках свидетельствуют о фактическом трудоустройстве и отработанном периоде на данной работе.

Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и дальнейшего решения вопроса.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган государственной инспекции труда по месту нахождения Вашей предыдущей компании. В качестве документов для обращения в орган государственной инспекции труда, рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении.

2. Копия расчетного листка, где указана сумма заработной платы за период работы в компании.

3. Копия любых документов, подтверждающих тот факт, что Вы работали в компании, таких как письменные договоренности, электронные письма, сообщения в мессенджерах и другое.

4. Копия выписки из пенсионного фонда Российской Федерации, где указаны Ваши отчисления в пенсионный фонд от работодателя.

После получения необходимых документов и на их основании, орган государственной инспекции труда может провести проверку деятельности компании. По результатам проверки Вам может быть выдано официальное уведомление, в котором компания может быть обязана внести соответствующие исправления в Вашу трудовую книжку.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" предусматривает обязательное ведение трудовой книжки для каждого работника.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы при увольнении работника" устанавливает, что заработная плата при увольнении работника выплачивается в течение двух недель с момента поступления работнику соответствующего заявления.

Статья 5 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" устанавливает, что трудовые отношения основаны на договоре между работником и работодателем. Наличие договора на труд с работодателем является обязательным для заключения трудового договора.

Таким образом, работник имеет право требовать официальной записи в трудовой книжке, а также на получение заработной платы при увольнении в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не соблюдает правила трудового законодательства, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.