Как решить вопрос с трудовой книжкой и неправомерным увольнением: советы эксперта

Здравствуйте. Если работодатель не оформлял вас, то он не имел права принимать от вас трудовую книжку. Однако, если вы ее отдали ему добровольно, то это будет считаться вашей добровольной инициативой, и работодатель имеет право удержать ее. Если же вы предоставили трудовую книжку только на основе письменного договора о трудоустройстве, то вы можете требовать ее возвращения в соответствии с законодательством. Если работодатель не желает ее вернуть, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о возврате трудовой книжки. В заявлении необходимо указать свое полное имя, дату рождения, номер трудовой книжки и основания возврата (например, отказаться от работы).

2. Копия паспорта, заверенная нотариально или в оригинале.

3. Квитанция об оплате государственной пошлины за оказание услуг по выдаче дубликата трудовой книжки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации заказчик (предприятие, на которое вы принесли документы) обязан вернуть вам трудовую книжку по вашему требованию. Если они не возвращают трудовую книжку, это является нарушением прав работника.

Предлагаю обратиться к администрации предприятия и уточнить причины, по которым они не хотят отдавать трудовую книжку. Если это невозможно, вы можете обратиться в суд.

Кроме того, обращаю ваше внимание на то, что работодатель обязан оформлять своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы поработали на предприятии больше одного дня, работодатель обязан был оформить вас и предоставить вам трудовой договор. Если этого не было сделано, это тоже является нарушением закона и вы можете обратиться в инспекцию труда.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - "Внесение записей в трудовую книжку".

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника при приеме на работу".

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником".