Как устроиться на новую работу и переехать в другой город без потери старой работы

Обоснование увольнения "в связи с переездом" на прежнее место жительства может быть обоснованным, если переезд является объективной необходимостью, например, если существует забота о членах семьи, здоровье или образование, что вынуждает работника проживать в иной локации, нежели где находится место работы. В целом, если работник увольняется без отработки, он должен будет уплатить штраф, соответствующий заработку за пропущенное время работы. Однако, необходимо рассмотреть условия трудового договора и коллективного договора, если в оных приведены условия о служебных командировках, перемещении на новое место работы, и уведомлении об увольнении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с текущей работой 2) Кодекс законов о труде РФ, где описан порядок увольнения и требования к сторонам 3) Закон о трудовых книжках, если у вас есть соответствующая книжка 4) Документы, подтверждающие переезд на прежнее место жительства

В соответствии с законодательством РФ, вы можете уволиться с текущей работы без отработки срока, если обосновать это "в связи с переездом" на прежнее место жительства, расположенное более чем в 200 км от места работы. Однако, вы должны уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до увольнения и получить подтверждение о приеме вашего заявления. Если работодатель не примет ваше уведомление, вы обязаны отработать установленный срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Объявление работникам о перемене условий трудового договора Статья 178. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 179. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 180. Порядок увольнения работника Статья 182. Предупреждение о возможном увольнении работника Статья 183. Оплата труда в случае увольнения работника по инициативе работодателя Статья 184. Ограничение права работодателя на увольнение работников