Как устроиться на полную вторую работу, находясь в декрете на основной работе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работающие в декретном отпуске могут работать на другой работе лишь в случае, если это не влияет на выполнение обязательств на основном месте работы и не нарушает право ребенка на уход и воспитание. В данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями трудового договора на основном месте работы и, при необходимости, поговорить с руководством о возможности подработки. Также следует учитывать, что при работе на второй работе необходимо уведомить об этом работодателя на основном месте работы и дополнительно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на второй работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо изучить Ваш трудовой договор и коллективный договор предприятия, на котором у Вас основная работа. Также Вам потребуется изучить действующее законодательство РФ в части трудовых отношений с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Существует возможность найти юридическое решение данного вопроса через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с Вашим основным работодателем или заключение нового трудового договора с другим работодателем на условиях совмещения работы в период декретного отпуска и ухода за ребенком. В любом случае, Вам необходимо действовать с соблюдением законодательных норм и обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации.