Как устроиться на работу без трудовой книжки: ответственность работодателя.

Нет, такое требование работодателя не является законным. Трудовая книжка является документом, содержащим записи о трудовой деятельности работника, и ее хранение возлагается на самого работника. Работодатель имеет право знать сведения о трудовой деятельности работника только при оформлении официального трудового договора и заполнении соответствующих разделов трудовой книжки. Принудительное предоставление трудовой книжки работодателю в данной ситуации не соответствует требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к договору, заключенному между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан вести на каждого работника трудовую книжку, а также предоставлять ее работнику для заполнения. При этом трудовая книжка является собственностью работника, и она должна находиться у работника.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника передачи трудовой книжки для хранения у себя, если при этом не будет вестись записи в трудовой книжке.

Если работодатель настаивает на передаче трудовой книжки, то работник может отказаться и ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Если ситуация не разрешается добровольно, работник может обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, а также к самому работодателю с просьбой соблюдать законодательство.

Статьи закона, которые могут быть применимы, это статьи 17 и 18 Трудового кодекса Российской Федерации.