Как устроиться на работу без трудовой книжки: прохождение собеседования и возможные решения

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор, занести его запись в трудовую книжку и выдать работнику в двухнедельный срок со дня заключения трудового договора. Однако, потеря трудовой книжки не может являться основанием для отказа в трудоустройстве, так как работодатель может запросить информацию о предыдущих местах работы у соответствующих органов или проверить ее через систему "Единый федеральный реестр сведений о трудоустройстве, работниках и выплатах". Если работодатель будет продолжать отказываться, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

1. Запрос в службу занятости на месте последней регистрации работника с запросом об устранении утраты трудовой книжки.

2. Запрос в организацию, где Вы ранее работали, на предоставление выписки из трудовой книжки.

3. Жалоба в трудовую инспекцию на трудовую дискриминацию со стороны работодателя, который отказывает вам в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки.

4. Возможно, потребуется составление доверенности от работника на представление интересов в органах занятости, трудовой инспекции и других органах в связи с вопросами, связанными с утратой трудовой книжки.

В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться и другие документы. В любом случае, я бы порекомендовал обратиться к опытному юристу, который поможет разобраться в данной ситуации и подготовить необходимые документы.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Документ, подтверждающий трудовую деятельность работника" и статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке" могут быть применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы нормы, установленные локальными нормативными актами работодателя.