Запись в трудовой книжке о назначении должности: последствия, если сделана раньше приказа

Если запись в трудовой книжке о приеме на должность была сделана раньше, чем вышел приказ о назначении, то это может привести к нарушению установленного порядка приема на работу и оформления документов. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Приказ о приеме на работу, в котором указываются дата приема на работу, должность и условия труда.
3. Запись в трудовой книжке о приеме на должность.

Грозит ли работодателю ответственность за запись в трудовой книжке о приеме на должность, сделанной раньше, чем приказ о назначении, зависит от конкретных обстоятельств дела. Если работодатель имел основания для такой записи в трудовой книжке, например, работник фактически начал работать раньше даты, указанной в приказе, то это не будет носить негативных последствий для работодателя. Однако, если запись в трудовой книжке была сделана ошибочно или преднамеренно, с целью обмануть работника, то работодатель может понести ответственность, в том числе, за нарушение трудового законодательства.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок ведения трудовых книжек" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при приеме на работу".