Важность наличия трудовой книжки и возможность устроиться на работу с копией: объективные причины отсутствия дубликата

Здравствуйте! Если на прошлой работе организация была ликвидирована, то при трудоустройстве на новую работу, работодатель может запросить копию трудовой книжки либо справку о трудовой деятельности. В случае, если нет возможности получить дубликат трудовой книжки, копия может служить временной заменой до тех пор, пока не будет получен документ, подтверждающий трудовую деятельность. Однако, важно отметить, что работодатель имеет право проверять достоверность предоставленной информации.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у соискателя дополнительные документы, которые подтверждали бы его трудовой стаж.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (статьи 66, 67 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан проверить трудовую книжку каждого работника. Если же работник не может представить оригинал трудовой книжки, то работодатель может запросить у него копию, заверенную в установленном порядке, или другие документы на выбор работодателя, которые подтверждают его трудовой стаж.

Таким образом, в данной ситуации, соискатель может представить копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса, а также документы, подтверждающие другие периоды трудового стажа (заработную плату, справки с прошлых мест работы), которые помогут работодателю проверить его трудовую историю.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора".