Оформление дубликата трудовой книжки после повреждения: причина вина работодателя. Внесение записей о прежних местах работы и требование указания причины на обложке по нормам 2019.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан передавать трудовую книжку работнику в течение трех дней со дня приема на работу. Если трудовая книжка была повреждена по вине работодателя, то работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки. В записях в дубликате должны быть указаны все места работы, как в оригинале. Для этого можно использовать документы, подтверждающие места работы (например, приказы). При выдаче дубликата трудовой книжки на обложке следует указать основание выдачи, а именно, что оригинал поврежден по вине работодателя, и выдан дубликат. Необходимы ли дополнительные указания на обложке дубликата трудовой книжки в соответствии с нормами 2019 года, зависит от конкретных изменений в законодательстве, которые могут быть введены в этом году.

Для оформления дубликата трудовой книжки в случае ее повреждения необходимо обратиться в организацию, в которой работник получил трудовую книжку, с заявлением, в котором следует указать причину выдачи дубликата и приложить копию документа, удостоверяющего личность. При этом необходимо также предоставить доказательства того, что повреждение трудовой книжки произошло по вине работодателя.

По нормам 2019 года на обложке дубликата трудовой книжки должна быть указана причина ее выдачи. В данном случае это может быть "Выдача дубликата в связи с повреждением оригинала трудовой книжки по вине работодателя".

В дубликате трудовой книжки могут быть внесены записи о прежних местах работы на основании испорченной трудовой книжки без запросов в организации, если работник предоставит копии документов, подтверждающих работы в предыдущих организациях (например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и т.д.). Необходимо учитывать, что внесение записей в дубликат трудовой книжки должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статья 84. Трудовая книжка. Статья 78. Оформление трудового договора. Статья 76. Трудовой расчет и учет работников. Статья 83. Изменение и дополнение трудовой книжки.