Считается ли стаж по копии трудовой книжки и возможность работать с ее копией

Добрый день! В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременное предоставление трудовой книжки. При наличии указанного документа работа осуществляется исключительно на основании записей трудовой книжки. В случае утраты трудовой книжки, работник обязан сообщить об этом работодателю. Работодатель обязан предоставить работнику новую трудовую книжку или копию утерянной трудовой книжки в течение одного месяца с момента предъявления соответствующего требования. Копия трудовой книжки действительна до тех пор, пока не будет предоставлена оригинальная трудовая книжка. Работа по копии трудовой книжки не уменьшает стаж работника, предусмотренный оригинальной трудовой книжкой.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующим законодательным актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и Положению о трудовой книжке работника.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести для каждого работника трудовую книжку, в которой указываются сведения о работнике, его трудовой деятельности и образовании. Также статья 68 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право знакомиться с записями в своей трудовой книжке.

Следовательно, если работник не имеет оригинала трудовой книжки, но обладает ее копией, то он может использовать эту копию, как подтверждение своих трудовых прав и обязанностей. Однако в случае необходимости проверки стажа и записей в трудовой книжке работодатель может запросить оригинал или нотариально заверенную копию.

Следует отметить, что приведенные ответы являются общими рекомендациями, и конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от документов, предоставленных работодателем, и других обстоятельств. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника и хранящимся у работодателя".

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан продолжать работу в том же объеме, к которому он привык, если иное не установлено договором труда или законом".

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "При приеме на работу работодатель обязан оформить для работника трудовую книжку, предоставить копию заключенного договора труда и приказ о приеме на работу".

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: "При переводе работника на другую работу, перемещении его на другое рабочее место, изменении условий его труда работодатель обязан занести в трудовую книжку соответствующие записи".

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении его с работы в день увольнения".

Также мы рекомендуем получить консультацию у специалиста в отношении данной ситуации, так как ответ на вопрос зависит от многих факторов и конкретных обстоятельств.