Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в частной фирме: права и сроки

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе использовать отпуск в течение календарного года, следующего за отчетным. Если отпуск не был использован в установленный срок, он сгорает, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Обязанностью работодателя является обеспечение возможности пользования сотрудником отпуска в соответствии с законодательными актами РФ и условиями трудового договора. Если сотрудник увольняется до использования отпуска, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Трудовой договор между сотрудником и работодателем; - Внутренние документы компании (коллективный договор, положение об отпусках и т.д.).

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск работнику не менее чем 28 календарных дней, а в случае, если работник работает в условиях, вредных для здоровья, либо осуществляет тяжелую работу, - не менее 30 календарных дней.

Трудовой договор между сотрудником и работодателем должен содержать условия о ежегодном оплачиваемом отпуске, включая количество дней, на которое работнику предоставляется отпуск.

Внутренние документы компании (например, коллективный договор или положение об отпусках) могут содержать дополнительные или уточняющие условия относительно отпуска, которые не противоречат законодательству.

Таким образом, сотрудник имеет право на отпуск, предусмотренный законодательством и трудовым договором. Если сотрудник не использовал отпуск в течение года работы, то он обязан использовать его до конца текущего или следующего календарного года. Если сотрудник не использовал отпуск, но пожелал увольняться, то он может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация должна быть размером, равным произведению количества дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок работника.

Статьи 116, 117, 118 Трудового кодекса РФ.