Получение компенсации за неиспользованный отпуск: опыт 12 лет в фирме без отпусков.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой ежегодный отпуск в течение периода, определенного законодательством, он имеет право на его компенсацию при увольнении или при смене места работы. Таким образом, если работник не использовал свой ежегодный отпуск за все годы, то он вправе требовать компенсации за каждый год, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Копия трудовой книжки с отметками (записями) о получении заработной платы и отпусков.

3. Справка из фирмы с указанием количества неиспользованных дней отпуска за каждый год работы.

4. Расчетная ведомость с указанием размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Приказ о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

6. Налоговая декларация и форма 2-НДФЛ для удержания налога с выплаченной компенсации.

Необходимо учитывать, что правила предоставления отпусков и оплаты за неиспользованный отпуск заданы в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных актах. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможности получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск всего периода работы в фирме.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.