Возможность компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации: правила очередных и дополнительных отпусков

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации, если такой договор действует на момент увольнения. Поэтому в данной ситуации решение о выплате полной компенсации за неиспользованный отпуск принимается работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о ликвидации организации.
2. Копия приказа о сокращении в связи с ликвидацией, в котором указывается дата сокращения (26 июня).
3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу сотрудника.
4. Сведения о количестве использованных отпускных дней.
5. Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые были действующими на момент заключения трудового договора.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, имеет ли сотрудник право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, согласно правилам об очередных и дополнительных отпусках.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя" и статьи 123-126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам".