Компенсация по ликвидации и за неиспользованный отпуск: правила и условия выплаты

Здравствуйте! Отвечаю на вопросы, исходя из законодательства Российской Федерации.

1. Выплата компенсации при ликвидации предприятия производится в любом случае, независимо от наличия документа о ликвидации. Работники, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на выплату компенсации в размере средней зарплаты за последние 3 месяца работы.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы работника за период работы до увольнения. Поэтому при начислении компенсации учитывается весь период работы на предприятии. В вашем случае, если вам осталось неиспользовано 7 дней отпуска, то компенсация будет выплачена только за эти 7 дней.

Надеюсь, что данная информация вам поможет. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ о ликвидации предприятия-должника (например, выписка из ЕГРЮЛ, постановление о ликвидации и т.д.);
2. Копии договоров с первым и вторым предприятием;
3. Копия трудового договора с работником;
4. Копия заявления работника об устройстве на новое предприятие и заявления об увольнении с предприятия-должника.

Относительно вопроса 1: компенсация по ликвидации выплачивается работнику при прекращении трудового договора (ликвидации предприятия), при этом работы работника могла быть прекращена независимо от желания работника, то есть при его увольнении по инициативе работодателя. Для выплаты компенсации нужны документы, подтверждающие ликвидацию предприятия-должника (см. пункт 1).

Относительно вопроса 2: компенсация за неиспользованный отпуск по увольнению должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска за период работы на предприятии. То есть, если работник использовал только половину отпуска за текущий год, то компенсация будет выплачена за неиспользованные 7 дней текущего года и за неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы работы на предприятии. В случае, если работник не проработал на предприятии весь год, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть пропорциональна фактическому времени работы на предприятии.