Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия: правовые основы

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого не был использован гарантированный законом ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается компенсация при прекращении трудового договора. Таким образом, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы работы, в том числе за те, которые были накоплены пять или шесть лет назад. Однако, размер компенсации может быть ограничен максимальной суммой, определяемой Правительством Российской Федерации.

Для разрешения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых отражены все периоды работы в организации, в которой вы работали и не использовали свой отпуск;
2. Письменное заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск;
3. Выписку из расчетно-платежной ведомости, на основании которой будет производиться расчет компенсации;
4. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя (с указанием причины) или вследствие ликвидации организации. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы работника за последний месяц работы в организации.

Однако, для получения подробной информации о порядке и условиях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.