Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с государственного предприятия

Здравствуйте, Сергей!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник, увольняющийся по собственному желанию, не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период неиспользованного отпуска. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает с момента увольнения, и работодатель обязан произвести расчет и выплату такой компенсации в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

Следовательно, ваш бывший работодатель обязан был произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск в течение 3 рабочих дней со дня вашего увольнения. Поэтому задержка в выплате компенсации является нарушением ваших трудовых прав.

Вы можете обратиться с претензией к вашему бывшему работодателю с требованием произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию или продолжает задерживать ее выплату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда и предъявлять претензию на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Вам необходимо обратиться в инспекцию труда для оформления жалобы на работодателя, при этом предоставить копии трудовой книжки и заявления об увольнении по собственному желанию, которые у Вас имеются. Также Вы можете обратиться в суд в случае неполучения компенсации за неиспользованные дни отпуска. Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск в течение 14 дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет обязательство по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате неустойки и компенсации за моральный вред.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Определение даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора"

В соответствии с данными статьями, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет должен производиться не позднее чем в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора. В случае нарушения срока выплаты компенсации, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, возможность ускорить процедуру расчета на законных основаниях зависит от конкретных обстоятельств данного случая.