Оплата больничного при увольнении по сокращению штата: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать болезненный лист работника, если он был вызван заболеванием, произошедшим в период работы на данной работе. Если Петров заболел в течение недели после того, как его уволили, то вероятнее всего, он не сможет рассчитывать на оплату больничного от бывшего работодателя, так как заболевание произошло уже после увольнения. Однако, если у Петрова были какие-либо заболевания или состояния, связанные с работой, которые могли привести к заболеванию, то он может иметь право на какую-то компенсацию от работодателя. Для уточнения деталей, необходимо обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Петровым и бывшим работодателем;
2. Распоряжение о сокращении штата, если таковое имеется;
3. Уведомление о прекращении трудового договора;
4. Медицинскую справку, подтверждающую болезнь Петрова.

На основании представленных документов нужно будет проверить, была ли в момент ухода Петрова с работы предусмотрена выплата компенсации больничных листов. Если такая выплата была предусмотрена, то бывший работодатель обязан ее осуществить. Если же такая выплата не была предусмотрена в трудовом договоре, то возможно Петров будет иметь право на отпуск без сохранения заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 182, 183, 191. 2. Закон о защите прав потребителей, статьи 18, 20.