Как правильно отказаться от выходного дня по уважительной причине: объяснительная записка и возможность предоставления справки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать своих работников к выполнению работ в выходной день без оплаты дополнительной заработной платы или предоставления им компенсационного отдыха. Однако, если работодатель уведомил заранее работников о необходимости выполнения работ в выходной день, а также предоставил информацию об оплате за это время, то в таком случае работодатель имеет право требовать выполнения работ в этот день.

В Вашем случае, если вы не согласны на выполнение работы в выходной день без оплаты или предоставления компенсационного отдыха, Вы в праве отказаться от выполнения работ. Однако, Вам потребуется взять на себя ответственность и написать объяснительную записку, в которой Вы обоснуете свои действия. Если у Вас есть медицинская справка, подтверждающая вашу невозможность выполнять работу, это может быть уважительной причиной для отказа от работы в выходной день.

При решении данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор (или его копия), в котором указаны права и обязанности работника и работодателя.
• Коллективный договор (если он заключен), в котором могут быть установлены дополнительные права и гарантии работникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может принудительно заставлять работника работать в выходной день, если на это нет законных оснований. В качестве таких оснований можно предложить ситуации аварийного характера, когда требуется срочное устранение последствий, или национальные праздники, в случае если работник согласен работать в этот день и получает за это дополнительную оплату.

Следовательно, если работодатель заставляет работника работать в выходной день без объективных оснований и без оплаты, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся с соответствующими жалобами.

Что касается уважительной причины для отказа от работы в этот день, то здесь следует обратить внимание на коллективный договор и внутренние правила организации. Если они предусматривают возможность предоставления отгула по уважительной причине, такой как поход к ЛОРу с соответствующей справкой, то работник имеет право на отгул в этот день. Однако, если коллективный договор и внутренние правила не предусматривают такой возможности, работник может получить дисциплинарное взыскание в виде объяснительной записки.

Гражданский кодекс РФ статья 123, Трудовой кодекс РФ статьи 91, 93 и 94, Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27.