Наличие алкогольного опьянения на работе после дня рождения, результаты наркологической проверки и объяснительная записка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан находиться в трудовом состоянии и не допускать действий, которые могут угрожать безопасности и здоровью других людей. Если работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, он нарушает свои трудовые обязанности и может быть привлечен к ответственности. В случае, если рабочее место связано с опасными видами работ, работодатель может требовать проведения медицинского освидетельствования работника.

Чтобы избежать возможных негативных последствий, рекомендуется составить письменную объяснительную записку и передать ее работодателю. В ней следует корректно, честно и подробно описать произошедшее, извиниться за причиненные неудобства и обещать не допускать подобных ситуаций в будущем. Это может смягчить негативные последствия и уменьшить вероятность привлечения к ответственности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Заключение наркологической комиссии о состоянии алкогольного опьянения;
• Справка о трудовом стаже и должности работника;
• Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работаете;
• Трудовой договор или контракт.

Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Объяснительная записка может помочь уточнить обстоятельства произошедшего и предоставить дополнительную информацию. При составлении объяснительной записки необходимо четко и объективно описать произошедшее и причины вашего состояния.

Статья 27.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения" и статья 2.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Установление административной ответственности" применимы в данной ситуации.