Отработка пропущенного дня по уважительной причине: болезнь ребенка. Выход на работу в выходной для одиноких матерей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник пропустил рабочий день по уважительной причине, то работодатель должен предоставить ему возможность отработать упущенное время в другой день. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу в его выходной день без согласия последнего на это. При этом, выбор дня для отработки должен быть согласован между работником и работодателем. Если работник не согласен выйти на работу в свой выходной день, то работодатель не вправе навязывать ему такие условия. Одиночная матерь может обратиться в законодательном порядке за защитой своих прав и интересов в случае несоблюдения работодателем трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если он заключен в компании).

Согласно статье 99 ТК РФ, в случае пропуска работы по уважительной причине, работник вправе пропущенное время отработать по согласованию с работодателем в течение месяца со дня возвращения на работу.

Однако, статья 152 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на еженедельный выходной день. Работник не может быть вынужден работать в свой выходной, если это не предусмотрено законом или соглашением между работником и работодателем.

Кроме того, законодательством РФ установлены особые гарантии для одиноких матерей, например, предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком до достижения им 14 лет и т.д.

В данном случае необходимо обратиться к работодателю и обсудить возможность отработки пропущенного рабочего дня в другой день, не являющийся выходным. Если работодатель настаивает на выходе на работу в выходной день, то можно обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Документы, которые могут потребоваться: заявление работницы о желании отработать пропущенный рабочий день, коллективный договор, трудовой договор, документы, подтверждающие уважительную причину пропуска рабочего дня.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Время ежедневной работы"; - Статья 97 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"; - Статья 99 Трудового кодекса РФ "Отработка в выходные и праздничные дни"; - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине".