Как работодатель может высчитывать сумму с зарплаты и возможность не выплаты полной зарплаты: советы и рекомендации

Работодатель не имеет права высчитывать всю сумму заработной платы сразу и не выдавать ее сотруднику, если не предусмотрено иное в законодательстве Российской Федерации или трудовом договоре между работодателем и сотрудником. В случае если работодатель нарушил права сотрудника и не выплатил ему часть заработной платы, сотрудник может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации по вопросам оплаты труда и правам работников. Если работником есть подтвержденные документы о недополученной зарплате, например, трудовой договор, расписание рабочего времени, расчетный листок, то он может обратиться в соответствующие органы и инстанции для защиты своих прав в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ ("Коллективные договоры и соглашения, соглашения между работниками и работодателем, требования работников о предоставлении оплаты труда и иных выплат, а также о возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, удовлетворяются в судебном порядке."). Подобные вопросы могут быть решены также с помощью соответствующих правовых консультаций.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата работника

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Исполнение обязательств по выплате заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Удержания из заработной платы.