Как работодатель может высчитывать деньги с декретных выплат: практические рекомендации и предотвращение ошибок бухгалтерии

Работодатель не имеет права высчитывать с декретных выплат деньги, если это нарушает права работника, установленные законодательством Российской Федерации. Если бухгалтерия допустила ошибку, то работодатель должен взаимодействовать с бухгалтерией и разрешить вопросы по возврату денежных средств, но не за счет ущемления прав работника, получившего декретные выплаты. В случае не согласия с работодателем, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса важным документом будет заключенный между работником и работодателем трудовой договор или контракт. Также необходимы все документы, связанные с выплатами по декретным отпускам (например, расчетные листы, справки об исчисленных выплатах, копии приказов о начислении и выплате декретных пособий и т.д.).

Если бухгалтерия действительно ошиблась и переплатила работнику, то работодатель имеет право требовать возврата излишне выплаченных сумм. В этом случае необходимо обратиться к работнику с требованием о возврате денежных средств. Если с работником не удается добиться согласия по добровольному возврату средств, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании переплаты.

Однако, если работодатель ошибся в исчислении периода декретного отпуска или размера выплат, то он не имеет права требовать возврата излишне выплаченных сумм. В таком случае работодатель должен сам исправить свою ошибку и пересчитать выплаты.

Статьи 50 и 253 Трудового кодекса Российской Федерации.