Как расторжение трудового договора без предупреждения стало причиной увольнения и компенсации заработка?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель, производящий сокращение численности или штата работников, обязан предупредить каждого работника, подлежащего увольнению, заранее о том, что увольнение необходимо, предоставить информацию о причинах увольнения и предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой работнику выходного пособия.

Выплата выходного пособия в размере двух средних месячных заработков или их части выплачивается работодателем работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата работников, в день увольнения.

Пособие по безработице может быть предоставлено только тем работникам, которые зарегистрированы в соответствующем государственном органе занятости населения в порядке, установленном законодательством. Обычно пособие по безработице назначается на период времени, когда работник находится в поиске новой работы.

Следовательно, в данной ситуации работодатель соблюдал законодательный порядок увольнения, выплатил единовременную компенсацию двухмесячного среднего заработка и предложил расторгнуть трудовой договор без предупреждения за два месяца. Однако, вопрос о назначении пособия по безработице должен быть решен в соответствии с законодательством и правилами регистрации в государственном органе занятости населения. Возможно, есть какие-либо особые обстоятельства, препятствующие получению пособия в данный момент. Однако, без дополнительной информации об этом невозможно дать точный ответ.

Для решения Вашего вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Уведомление о предстоящем увольнении;
3. Расчет по выплате компенсации двухмесячного среднего заработка;
4. Документы, подтверждающие факт обращения в центр занятости и Вашу регистрацию безработного.

Относительно Вашего вопроса: работодатель предложил Вам расторгнуть трудовой договор без предупреждения за два месяца, что означает, что Вам не предоставят работу в течение данного срока. Для такого случая трудовой кодекс предусматривает выплату среднего заработка работника за два месяца. Размер этой компенсации должен быть указан в расчетном листке. Однако, по закону, выплата данной компенсации не является единственным обязательством работодателя при сокращении работников.

Стоит отметить, что государственная служба занятости населения имеет право назначать пособие по безработице со дня регистрации. Однако, на данном этапе мне необходимо уточнить, были ли у Вас выплачены все необходимые взносы в фонд социального страхования, такие как налоги на доходы физических лиц, страховые взносы и т.д. Если взносы не были оплачены, это может быть причиной задержки назначения выплаты пособия по безработице.

В любом случае, ситуация требует более детального разбора, и рекомендуется обратиться за консультацией в юридическую фирму или к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников - Статья 182. Выплата средней зарплаты при увольнении по инициативе работодателя - Статья 190. Меры социальной поддержки работника при сокращении численности или штата работников - Статья 191. Порядок оформления безработного лица, временной нетрудоспособности и др. законных оснований для прекращения трудового договора

Закон "О государственной поддержке занятости населения в Российской Федерации": - Статья 14. Порядок и сроки назначения и выплаты пособия по безработице.