Пьяное состояние водителя стало причиной возможного увольнения контрактника из-за ДТП

Если контрактник допустил ДТП в состоянии алкогольного опьянения, то это может стать основанием для расторжения контракта по инициативе работодателя. Такой поступок контрактника является нарушением трудовых обязанностей и может быть квалифицирован как грубое нарушение трудовой дисциплины. Однако, окончательное решение об увольнении принимается в соответствии с законодательством РФ, и зависит от конкретных обстоятельств происшествия, а также от условий договора контракта.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором указаны все условия работы, в том числе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

2. Протокол о происшествии, составленный при ДТП.

3. Решение суда по данному инциденту, если таковое имеется.

4. Данные о состоянии работника на момент ДТП, возможный медицинский заключение о наличии состояния алкогольного опьянения.

На основании этих документов работодатель может принять решение об увольнении контрактника по соответствующей статье трудового законодательства, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством РФ.

Статьи Закона РФ "О трудовых договорах" (№ 53-ФЗ) и Кодекса РФ об административных правонарушениях (№ 195-ФЗ) могут быть применимы для решения данного вопроса. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и возможных нарушений, которые совершил контрактник.