Коллективный договор: изменения, удержания из заработной платы и увольнение работников - как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменения коллективного договора должны согласовываться с трудовым коллективом, и работник вправе отказаться от изменений коллективного договора без каких-либо последствий. Удерживание зарплаты работника за обязательное трехразовое питание без дополнительного соглашения работника может быть незаконным и противоречить законодательству РФ. Работодатель не может уволить работника за отказ подписать изменения коллективного договора.

Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения совета и помощи в защите своих интересов. Также, необходимо запросить от работодателя акт, устанавливающий порядок и размер удерживания за питание, и ознакомиться с ним, выяснив, соответствует ли удержание требованиям законодательства.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, в котором должны быть прописаны правила изменения договора и порядок введения нововведений в организации. В случае отсутствия соответствующих правил в коллективном договоре, общие правила изменения условий труда устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель не может обосновать введение нововведений в соответствии с законодательством, действия работодателя могут быть незаконными. Дополнительно, работодатель обязан предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям законодательства Российской Федерации, например, в части охраны труда и безопасности питания.

Работник имеет право обжаловать решение работодателя в соответствии с установленным порядком внутриорганизационной жалобы и/или обращение в органы государственной власти, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также в судебном порядке. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Коллективный договор, Статья 75. Изменение и дополнение коллективного договора, Статья 136. Работники, занятые на производственных, учебных, научных, социально-бытовых и других объектах, имеющих столовую, жилищную, культурно-бытовую и иные аналогичные объекты, Статья 136.1. Порядок организации и проведения списания денежных средств у работников на питание, обеспечиваемое работодателем, или предоставление такового работником на свой выбор.