Как правильно установить срок выплаты заработной платы? | Законодательство и коллективный договор

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, временной промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать 15 дней. Определение периодичности выплат заработной платы, установленное в коллективном договоре, не должно противоречить данному положению закона. В данном случае, если выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, и аванс выплачивается 15 числа текущего месяца, то это соответствует статье 136 ТК РФ. Отсутствие фиксированной даты выплаты в коллективном договоре не является нарушением закона.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: действующий коллективный договор, Трудовой Кодекс РФ, приказы по выплате заработной платы и авансов.

Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем один раз в 15 дней. В данном случае коллективный договор предписывает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (то есть раз в месяц), а аванса - раз в полмесяца.

Однако, в соответствующих приказах по выплате заработной платы и авансов могут быть установлены иные сроки выплаты. В связи с этим, для определения правомерности действий работодателя необходимо ознакомиться с указанными приказами и сравнить установленные сроки выплаты с требованиями ТК РФ и действующего коллективного договора.

Если сроки выплаты не соответствуют требованиям ТК РФ и коллективного договора, то работодатель нарушает законодательство. В этом случае рекомендуется изменить приказы по выплате заработной платы и авансов таким образом, чтобы сроки выплат соответствовали требованиям ТК РФ и действующего коллективного договора.

Статья 136 ТК РФ.