Права работников в ситуации удержания заработной платы: как защититься и к кому обратиться
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2681512
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСотрудник имеет право написать заявление на удержание части заработной платы с его согласия и в соответствии с трудовым договором, а также по решению суда или на основании иных законных оснований. Однако, если работодатель заставляет сотрудника написать такое заявление против его воли и без законных оснований, это может быть признано незаконным действием со стороны работодателя. Если сотрудник не согласен с удержанием части зарплаты, рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.
Для решения этого вопроса необходимо изучить детали ситуации и иметь следующие документы:
- Трудовой договор с работодателем.
- Коллективный договор (если такой заключен между работником и работодателем).
- Письменные заявления работника и работодателя, связанные с удержанием заработной платы.
Статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Давление на трудовую деятельность гражданина"
Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - "Удержание заработной платы"
Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарные взыскания"
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы