Возможность указывать выплаты при уходе на пенсию и премировании работников

Законодательство Российской Федерации не запрещает указывать выплаты работникам в связи с достижением 50 лет и уходом на пенсию в положении о премировании. Однако, необходимо убедиться, что такие выплаты не противоречат другим законодательным нормам, включая законодательство о труде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями, в том числе положение о премировании работников.
2. Внутренние документы организации, в которых должны быть отражены условия премирования работников, включая возможность выплаты в связи с достижением 50 лет и уходом на пенсию.
3. Положение о социальной защите работников, утвержденное работодателем или установленное коллективным договором.
4. Сведения о возрасте и стаже работы работников, в том числе о факте наступления пенсионного возраста.

Исходя из этих документов, можно определить возможность указания выплат в связи с достижением 50 лет и уходом на пенсию в положении о премировании работников, учитывая нормативно-правовые требования и интересы как работников, так и работодателя.

Статья 109 Трудового кодекса РФ (о премировании), статьи 19 и 20 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (о возрастных условиях для выхода на пенсию).