Как вернуть неуплаченную зарплату и получить трудовую книжку: рекомендации для работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать расчетную ведомость и трудовую книжку работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня увольнения. При этом, задержка выдачи может являться нарушением трудовых прав работника и быть основанием для обращения в суд или органы трудовой инспекции. Я рекомендую обратиться к своему бывшему работодателю письменно (например, по электронной почте) с требованием выдачи расчета и трудовой книжки в срок, указанный в законе. Если работодатель не выполнит указанные требования, Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовым спорам или к органам трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт вашего увольнения с работы (например, приказ об увольнении, уведомление об увольнении и т.д.).

2. Документ, подтверждающий факт трудовых отношений между вами и работодателем (например, трудовой договор, прием на работу и т.д.).

3. Заявление о выдаче трудовой книжки.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, расчетный листок, договор на оказание услуг, протокол заседания комиссии по трудовым спорам и т.д.).

5. Реквизиты банковского счета работодателя и документы, подтверждающие наличие или отсутствие средств на данном счете.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в инспекцию труда или судебные органы, сообщив о факте невыплаты заработной платы и задолженности по выплате расчета. Также, вы можете обратиться в Кадровое агентство, которое сможет оказать вам помощь в решении этой ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка ведения трудовых книжек" Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Трудовые книжки и записи в них" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки и расчетного документа при увольнении работника" Статья 141 Трудового кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с несвоевременным начислением или неосуществлением выплат"