Как получить неуплаченную зарплату и компенсацию за отпуск: советы для работников

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить заработную плату за февраль и март 2014 года, а также компенсацию за неотгулянный отпуск. В том же письме стоит также требовать вернуть трудовую книжку. В случае, если работодатель не соответствует требованию, необходимо обратится в органы контроля за выполнением трудового законодательства, например, в территориальную инспекцию Министерства труда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в первую очередь в орган государственной инспекции труда, который осуществляет контроль за выполнением трудового законодательства (например, Роструд). Вместе с заявлением необходимо предоставить копии документов, подтверждающих задолженность работодателя перед работником, а именно: трудовой договор, расчетный листок за последний рабочий месяц, документы об отпуске. Также следует сохранять все полученные от работодателя сообщения о задолженности, ответы на претензии и т.п. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя с соответствующим иском. Кроме того, в случае удержания трудовых документов работодателем, можно направить заявление в орган государственной инспекции труда о восстановлении прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы". Также статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работника".