Как вернуть неуплаченную зарплату: опыт работы пескоструйщиком-маляром

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее одного раза в месяц. Также работодатель обязан уведомлять налоговые органы о заработной плате выплаченной работникам за отчетный период. Если работник получал непосредственно от работодателя незаконный доход, например, черную зарплату, то такое действие квалифицируется как нарушение налогового законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны налоговых органов. Для решения вопроса о взыскании задолженности по незаконно удержанным заработным платам, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих сумм. В качестве доказательств необходимо представить договор о трудоустройстве, свидетельские показания, определение суда или иную документацию, подтверждающую факт трудоустройства и удержания неоплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу (если есть);
2. Расчетный лист за первые 2 месяца, за которые Вам выплачивалась только белая зарплата;
3. Трудовая книжка (если есть);
4. Любые документы, подтверждающие факт выплаты черной зарплаты (например, свидетельские показания коллег, если они были свидетелями);
5. Уведомление об увольнении, если Вы его подавали;
6. Документы, подтверждающие Ваше несогласие с фактом невыплаты черной зарплаты, например, претензионное письмо или жалоба в трудовую инспекцию.

С учетом представленных документов Вам может потребоваться обратиться в суд или трудовую инспекцию для решения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при заключении, изменении и расторжении трудового договора". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда". Статья 141 Трудового кодекса РФ "Производственный календарь". Статья 143 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного здоровью работника". Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".