Как получить компенсацию при задержке увольнения с судна и за неуплаченную зарплату: рекомендации для работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время. Если Вы написали заявление на увольнение, Ваш работодатель должен был уволить Вас согласно процедуре, предусмотренной законодательством. Если Вы не были уволены согласно установленной процедуре и продолжаете работать, то Вам должны выплачивать заработную плату за работу, которую Вы фактически выполняете. Если Ваш работодатель отказывается выплачивать Вам заработную плату за отработанное время, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для этого Вам нужно обратиться к адвокату или аккредитованному юристу, который даст вам более подробную консультацию и поможет с подготовкой документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение, которое было написано автором вопроса.

2. Трудовой договор, заключенный между судовладельцем и автором вопроса.

3. Условия труда, договоренности об оплате труда и размере выплат при увольнении и прочее.

4. Доказательства того, что автор вопроса до сих пор остается на судне, в том числе свидетельства коллег, дневника судовых записей и других официальных документов.

5. Информация о том, какие меры были предприняты автором вопроса для урегулирования конфликта, будь то обращение в государственные органы, профессиональные ассоциации, международные союзы и прочее.

6. Сведения о сумме возможной компенсации за неоплачиваемый период пребывания на судне, а также возможность получения каких-либо дополнительных выплат или денежных компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В целом, для успешного решения этого вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства и морских правил, и выяснить все подробности ситуации.

Статьи закона, которые применимы в данном случае: 1. Трудовой кодекс РФ: - Статья 81.1 "Заработная плата при простое без вины работника" - Статья 81.2 "Заработная плата при повышении квалификации" - Статья 81.3 "Заработная плата при приостановлении работы организации, прекращении работы (ликвидации) организации или увольнении работника" 2. Гражданский кодекс РФ: - Статья 319 "Обязательства по трудовому договору" - Статья 325 "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 404 "Общая характеристика договоров перевозки" - Статья 406 "Договор перевозки грузов"