Разрешение трудовых споров и взыскание за неуплаченную зарплату

Добрый день! Отказ инспекции по трудовым спорам в решении вопроса по взысканию с организации не выплаченной зарплаты возможен лишь в случае отсутствия доказательств существования задолженности или если эти доказательства не соответствуют требованиям законодательства. Однако, если задолженность признана и доказана, то инспекция по трудовым спорам обязана принять все необходимые меры для взыскания не выплаченной зарплаты с организации в пользу работника.

Для решения данного вопроса сторонам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором описываются условия трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Расчетный лист, на котором указана заработная плата работника за определенный период.

3. Документ, подтверждающий перечисление зарплаты на счет работника (расписка, банковский документ и т.д.).

4. Любые другие документы, имеющие отношение к данному трудовому спору, такие как жалобы, заявления и т.д.

На основании предоставленных документов инспекция по трудовым спорам примет решение по вопросу о взыскании не выплаченной зарплаты. Однако, если стороны не достигнут соглашения, то возможен судебный порядок разрешения данного спора.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 11.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации.