Как уволиться и получить неуплаченную зарплату в сложной ситуации с директором

При наличии таких обстоятельств следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и интересов. Также можно обратиться в мировую судью по месту нахождения магазина с заявлением о взыскании не выплаченной зарплаты и возмещении морального вреда. Необходимо предоставить доказательства того, что работа была выполнена, например, увольнительную справку. В случае если работодатель не выполняет свои обязанности, необходимо также сообщить об этом в налоговую инспекцию и обратиться в суд для привлечения ответственности работодателя в соответствии с законодательством РФ.

В вашем случае сохранившимися документами могут являться трудовой договор, приемная квитанция на работу, заявление об увольнении и другие документы, которые свидетельствуют о заключении и расторжении трудового договора. Предлагаю обратиться с жалобой в инспекцию труда по месту вашей работы. Также можно написать на имя новой директора претензионное письмо по поводу задержки зарплаты и несоблюдения норм трудового законодательства. В случае, если обслуживающая инспекция труда не решила вопрос, следует обратиться в суд. Суд может рассмотреть спорный вопрос и вынести решение в пользу работника, если будут нарушены его трудовые права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 136 - Наличие оплаты труда и порядок ее выплаты.

Статья 74 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 17 - Запрещение дискриминации в сфере труда.

Статья 148 - Гарантии работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.