Права беременной работницы: противодействие переводу на физически тяжелую работу с длительным рабочим днем

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан соблюдать установленные законодательством РФ нормы о количестве рабочего времени и времени отдыха беременных женщин. Если работодатель не выполняет указанные обязанности, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Поэтому, если ваш работодатель нарушает нормы о количестве рабочего времени и принуждает вас работать больше 8 часов в день, вы имеете право на обращение в государственный надзор и защиту своих трудовых прав. Вы можете обратиться в инспекцию труда, где вам помогут защитить свои права и возможно сделать так, чтобы работодатель соблюдал нормы о количестве рабочего времени и времени отдыха, а также оставалась на работе с не более чем 8-часовым графиком работы в офисной зоне.

В данной ситуации вы имеете право на сокращение продолжительности рабочего дня до 8 часов в соответствии со справкой от врача. Работодатель обязан уважать ваше право на сокращенный рабочий день и предоставить вам график работы, который не превышает 8 часов в день, а также помещение, соответствующее условиям работы беременных женщин. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете обратиться в суд или государственную инспекцию труда. Вам также не обязательно соглашаться на предложенные варианты перевода на другую должность, если эти должности не соответствуют вашей квалификации и стандартам здоровья беременных женщин. Если работодатель настаивает на переводе, он должен обеспечить вам равноценную зарплату и соответствующие условия труда.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" Статья 253 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" Статья 319 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предложенной работы"