Инцидент на работе: начальница физически напала на сотрудницу. Потерпевшая обратилась в полицию, но на видео только толкание. Никто не подтвердил избиение. Что будет с начальницей?

Если ваша начальница причинила вам физический вред, то это может рассматриваться как преступление согласно статьям 116 (Избиение) и 117 (Тяжкие телесные повреждения) Уголовного кодекса Российской Федерации. Обвинение в этих статьях могут взыскать штраф, лишение свободы или исправительные работы. Однако, суд может рассматривать факты на основании фактических доказательств и имеющихся свидетелей. Если в рассматриваемом случае нет подтверждающих фактов, то обвинение может быть отклонено. Более того, снятие побоев и консультация с юристом могут помочь в дальнейших юридических действиях.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление в полицию об избиении начальницей
2. Медицинские документы, подтверждающие телесные повреждения, полученные в результате избиения
3. Видео с камер видеонаблюдения, которое засвидетельствовало наличие телесных повреждений.
4. Дополнительные доказательства, например, свидетельские показания свидетелей данного инцидента, если такие имеются.

Если директор действительно избила Вас, то она может быть привлечена к уголовной ответственности за причинение телесных повреждений. Однако, часто избиение происходит без свидетелей, и тогда доказательствами могут служить только Ваши показания и медицинские документы, подтверждающие вред, нанесенный Вашему здоровью. В таком случае Ваше дело может быть рассмотрено как гражданское, и Вы можете требовать компенсацию морального и материального вреда.

Статья 116 УК РФ - Побои (если факт избиения будет подтвержден).