Заставляют работать физически, несмотря на должность водителя: как добиться справедливости на работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права задавать работнику работу, не относящуюся к его должностным обязанностям, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае если Вам, находящемся на должности водителя, регулярно поручают физические работы, не относящиеся к Вашей должностной обязанности, это может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав.

Также законом предусмотрено, что водители не должны выполнять работы, связанные с физическими нагрузками, так как это может привести к ухудшению качества выполнения ими своих основных функций и увеличению рисков производственных травм и аварий.

По поводу Вашего вопроса о числении на должности рабочего, не соответствующей Вашей должности водителя, следует отметить, что трудовой договор и должностная инструкция являются основными документами, определяющими Вашу трудовую деятельность. Если Ваша должностная инструкция соответствует должности водителя, а Вас числят на другой должности, у Вас может возникнуть ряд правовых вопросов, связанных с оплатой труда, налогообложением и другими трудовыми правами и гарантиями. Возможно, Вам стоит обратиться с жалобой на действия работодателя в связи с нарушением Ваших прав к трудовой инспекции или органам профсоюза.

Для решения вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу;
2. Штатное расписание организации и ваше место в нем;
3. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и квалификационные требования к должности водителя;
4. Приказы о переводе на другую работу и о возложении на вас дополнительных функций;
5. Сведения о том, сколько времени и на каких условиях вы работаете в организации;
6. Документы, подтверждающие работу в других должностях (если таковые имеются).

На основании представленных документов и информации юрист сможет оценить ситуацию, дать рекомендации по действиям и указать на возможное нарушение законодательства со стороны работодателя. Если было допущено нарушение трудового законодательства, вы можете требовать восстановления справедливости и компенсации за причиненный ущерб. Определенное влияние на вашу дальнейшую карьеру может оказать указание в трудовой книжке о нерелевантном опыте работы или неправильном указании должности, однако это вопрос к работодателю и требует дополнительной юридической оценки.

Трудовой кодекс РФ: Статья 20. Трудовой договор Статья 21. Должностные обязанности работника Статья 72. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни Статья 91. Виды испытаний при приеме на работу Статья 93. Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда или организационных изменений в организации Статья 94. Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором или должностными обязанностями Статья 196. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации