Организация вносит изменения в рабочий режим и правила трудового распорядка: как это повлияет на работников?

Здравствуйте! Если количество часов работы не изменилось, то изменение времени начала и окончания работы находится в пределах норм трудового законодательства России и может быть установлено работодателем без согласия работников. Следовательно, работодатель имеет право издать приказ об изменении графика работы.

С учетом вышеизложенного, не требуется уведомлять работников за два месяца до изменения графика работы.

Дополнительно заключать с каждым работником дополнительное соглашение также не требуется, если работодатель уверен, что работники ознакомились с приказом об изменении графика работы и подписали лист ознакомления.

С уважением, [ваши контактные данные]

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, установленных законом, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором. Если данное изменение режима работы связано с производственной необходимостью, то работодатель вправе осуществить его в одностороннем порядке.

Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка является обязательным документом для работников и имеет юридическую силу, если он соответствует законодательству РФ. Наличие листа ознакомления работников с внесенными изменениями также говорит о том, что работодатель уведомил своих сотрудников о новом режиме работы.

Дополнительное соглашение с каждым работником не требуется, если изменения не затрагивают занимаемую работу, размер оплаты труда и другие существенные условия трудового договора.

Согласно статье 74.1 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить работника о внесении изменений в условия трудового договора не менее чем за две недели до вступления изменений в силу, если иное не установлено федеральными законами или коллективным договором. Если уведомление не произведено или выполнено ненадлежащим образом, работник вправе по своему выбору потребовать возврата к прежним условиям труда или расторжения трудового договора с выплатой ему пособия по безработице.

Таким образом, если принятое решение о смене режима работы соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, и работодатель уведомил своих сотрудников о внесенных изменениях в соответствии с законодательством, то дополнительных действий не требуется.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский Кодекс РФ, статья 309 (обязательность правил внутреннего трудового распорядка для работников); - Трудовой Кодекс РФ, статьи 73 (право работодателя изменять условия трудового договора), 74 (порядок внесения изменений в трудовой договор), 75 (уведомление работников об изменениях в условиях труда); - Постановление Правительства РФ от 11.12.2001 № 863 "Об утверждении Правил ведения списка работников организации и о порядке их уведомления о внесении изменений в трудовые условия" (пункты 6 и 7, которые обязывают уведомлять работников об изменениях в трудовых условиях не менее чем за два месяца до их введения).

Ответ на вопросы: 1. Необходимо было уведомить работников об изменениях в условиях труда не менее чем за два месяца до их введения в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 863. 2. Не требуется составлять дополнительное соглашение с каждым работником, если у них есть лист ознакомления с личной подписью.