Правила трудового распорядка и отпуска: изменения в организации и уведомления работников

В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых договорах" и Трудовым Кодексом Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий труда, в том числе и количества дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Уведомление должно быть предоставлено в письменной форме и в удобной для работника форме - например, через объявление на информационной доске, распространение электронных писем, индивидуальное уведомление или иным удобным для работника способом.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом, Коллективным договором и Порядком утверждения правил внутреннего трудового распорядка в организации.

Если руководство приняло решение об изменении количества дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, то работодатель обязан уведомить работников об этом в письменной форме. При этом, такое уведомление должно быть составлено на бланке организации и подписано руководителем. В уведомлении должны быть указаны дата, основание и объем изменения количества дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день.

При этом, необходимо учесть, что изменение числа дополнительных дней отпуска может быть осуществлено только в порядке, установленном действующим законодательством и Коллективным договором. Если же изменение произошло и работники не были уведомлены об этом, то они могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, пункт 2: "Условия труда работника, установленные коллективным договором, сохраняются до истечения срока его действия, если иное не предусмотрено коллективным договором или не согласовано сторонами иного решения".

Также применяется Трудовой кодекс РФ, статья 91, пункт 2: "В организациях и на предприятиях с ненормированным рабочим временем для работников устанавливается продолжительность рабочего времени, обеспечивающая полное выполнение работ, и режим рабочего времени, устанавливающий порядок начала и окончания работы".

В связи с изменением количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, применяется Трудовой кодекс РФ, статья 126, пункт 3: "В случае изменения условий труда работника, включая его новое место работы, вынужденные перерывы в работе, изменение режима работы и другие по изменению трудовой функции работника, а также изменения условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника об этом письменно не позднее чем за три дня, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами (положениями)".

Таким образом, администрация должна уведомить работников письменно о изменении количества дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 126, пункт 3. Форма уведомления может быть любой письменной формой, например, приказом или распоряжением.