Как действовать в ситуации с увольнением в один день, отказом директора и угрозой после отъезда?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, директор не имеет права отказать в принятии заявления работника об увольнении. Однако, работник должен предупредить работодателя о своих намерениях заранее (не менее 2 недель) или возместить ущерб работодателю, вызванный его досрочным уходом. Если работник не может выполнить свои трудовые обязанности по уважительным причинам, ему следует предоставить документы, подтверждающие причину. В данном случае, работник может написать увольнительную заявление и проинформировать работодателя о своей ситуации. Работодатель в свою очередь может провести проверку фактических обстоятельств причины увольнения и принять соответствующее решение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, что он предупредил работодателя не менее чем за две недели. В рассматриваемой ситуации, необходимо обратиться к коллективному договору и внутреннему распорядку, если такие документы имеются, чтобы определить соответствующие процедуры для увольнения. Если директор отказывается отпустить работника и настаивает на отработке, работник имеет право потребовать переназначения отпуска на более ранний срок через согласование с работодателем. Если работник не может отработать, несмотря на все усилия, то его увольнение может быть квалифицировано как сокрытие факта отсутствия на работе и повлечь за собой ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка и Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление об увольнении и подать его в письменном виде работодателю. В случае, если работодатель отказывается принимать заявление, можно отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.

Также, необходимо обратить внимание на условия трудового договора, чтобы определить возможные последствия увольнения. Например, может быть предусмотрена обязательная предварительная запись просьбы об увольнении в трудовую книжку работника или иные сроки уведомления о намерении уволиться.

В данном случае, если работодатель вынуждает работника продолжать работать, несмотря на его просьбу об увольнении, это может рассматриваться как принуждение к труду и являться нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству России и изучить требования, предъявляемые к увольнению по собственному желанию работника и работодателем.

Работник должен подать заявление о своем увольнении не менее чем за 2 недели до срока, установленного для его увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае если работодатель не согласен с увольнением работника и требует отработки, работник может обратиться в суд.

Для исключения возможных недоразумений, рекомендуется письменно уведомить работодателя о своей необходимости уволиться в указанный день, с указанием причины увольнения (например, наличие семейных обстоятельств, неотложные личные дела и т.д.).

Если директор не согласен с увольнением, рекомендуется обратиться в профсоюз или непосредственно к юристу с целью защиты своих трудовых прав. В случае незаконного увольнения возможно предъявление иска в суд.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска по желанию работника", Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84.