Как решить проблему перегрузки рабочими обязанностями и несправедливой оплатой?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять работу, которая не предусмотрена его должностными обязанностями, за исключением случаев временного изменения объема работы в связи с необходимостью замещения отсутствующего работника. Однако, работа, которую вы выполняете, является сверхурочной, поэтому она должна оплачиваться по ставке, установленной договором труда или коллективным договором. Если оплата не соответствует объему выполняемой работы, то это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, где указывается ставка, на которую работник устроен. 2. Копию приказа о приеме на работу и о распределении рабочего времени для данного работника. 3. Копию приказа о присвоении ему квалификационной категории, если такой приказ был выдан. 4. Копии внутренних документов (например, правил организации рабочего времени и т.д.), которые могут регулировать вопросы, связанные с распределением рабочих обязанностей и исполнением объема работ.

Основываясь на этой информации можно будет рассмотреть вопрос о законности действий работодателя в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Режим работы в случае замещения отсутствующего работника"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа по соглашению между работником и работодателем"
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за дополнительную работу"