Как решить проблему перегрузки обязанностей на работе: советы специалиста.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения между вами и вашим работодателем. Возможно, в вашем договоре есть пункт о дополнительной оплате за выполнение дополнительных обязанностей, и в этом случае работодатель обязан выплачивать вам 30% доплаты за исполнение новых обязанностей. Если такой пункт есть, то рекомендую обратиться к юристу, чтобы вы смогли защитить свои интересы в суде или другую компетентную организацию. Если такого пункта нет, то потребуется общаться с вышестоящим руководством и оформлять все изменения в должностных инструкциях или трудовых договорах в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Приказы об исполнении обязанностей специалистом в рамках своей должности и об исполнении обязанностей, связанных с воинским учетом.

2. Служебка с просьбой о доплате за дополнительную работу и ответ директора компании на эту служебку.

3. Трудовой договор со специалистом и другие документы, устанавливающие его обязанности и права в рамках трудовых отношений с компанией.

4. Кодекс Труда Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к специализированному юристу по трудовому праву для получения консультации относительно дальнейших действий в данной ситуации. Возможно, в зависимости от обстоятельств, можно будет обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты за дополнительную работу, а также возможно требовать от компании выполнения обязанностей по трудовому договору. Важно наличие надлежащей документации, подтверждающей факт работ и выплат за них, при обращении в суд.

Статьи, на которые можно опираться: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон "О защите прав потребителей"; - Гражданский кодекс РФ.