Как вернуться на прошлое место работы через суд в случае увольнения из-за перегрузки обязанностей и беспокойство о декретных и детском пособии

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск в случае беременности и рождения ребенка в течение 70 дней после родов. Также работник имеет право на детские пособия при наличии ребенка.

Если вы сообщили на новом месте работы о беременности и вам было сказано, что вас берут на работу, то работодатель должен был оформить соответствующие документы. Однако, если вы не были официально устроены на данном месте работы, то есть не заключили трудовой договор, то возможно, что работодатель не считал вас своим работником и не был обязан оформлять отпуск по беременности и рождению ребенка, а также выплату детских пособий.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав. Восстановление на прежнюю работу через суд возможно в случае нарушения работодателем законодательства о труде при вашем увольнении, но данная процедура не всегда имеет успех и зависит от обстоятельств конкретного дела.

Для решения данного вопроса понадобятся:

• Заявление с просьбой о восстановлении на прежнюю работу. Это заявление должно содержать данные о работе, с которой вы уволились, и причину ухода, а также мотивированные требования о восстановлении на работу. Следует учитывать, что в соответствии с трудовым кодексом решение о восстановлении на работу принимается владельцем предприятия или его уполномоченным представителем.
• Документы, подтверждающие факт беременности, например: выписку из медицинской карты или другие медицинские документы.
• В случае отказа основного работодателя с устроить вас на работу, необходимо будет изучить сроки и порядок обжалования данного решения в суде.

Кроме того, следует обратить внимание на даты: согласно трудовому кодексу, работодатель обязан оформить вас на работу не позднее чем через три дня со дня заключения трудового договора, но не ранее чем после проведения предварительного медицинского осмотра. Если работодатель не выполняет эти требования, то вы можете обратиться к профсоюзам, либо к территориальному органу Федеральной службы по труду и занятости РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Условия допуска к работе" - Статья 81 "Запрещение привлечения к работам, опасным для жизни и здоровья" - Статья 84 "Оплачиваемый отпуск по беременности и родам" - Статья 261 "Защита прав работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора" - Статья 392 "Споры, вытекающие из трудовых правоотношений"