Как вернуть отпуск после увольнения: ситуация с работником, который вернулся на прошлое место работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если работник начал период отпуска и уволился по собственному желанию, но в дальнейшем вернулся на работу, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с графиком отпусков, который был утвержден до увольнения.

В данном случае следует обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы уточнить, был ли правомерно отменен предыдущий документ об увольнении и восстановление на работе, а также правомерно ли было удаление отпуска из-за увольнения. Юрист также сможет помочь составить претензию и обжаловать решение работодателя в суде, если необходимо.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу или договор о найме.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное руководителем компании.
3. Договор об отмене предыдущего заявления об увольнении, подписанный обеими сторонами.
4. Распоряжение о начале отпуска и его продолжительности.
5. Копия трудового договора, в котором должны быть отражены все условия о работе, включая оплату труда, отпуска и другие социальные выплаты.

Для разрешения проблемы с выплатой отпускных рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в восстановлении прав работника на оплату отпускных. Бухгалтерия компании должна провести проверку и установить причину отсутствия выплаты, а также компенсировать все недостающие суммы.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работнику убытков, причиненных в связи с незаконным прекращением трудового договора или увольнением по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск", статья 37 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на свободный выбор вида деятельности, профессии и занятия", статья 181 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".